Devenir parent est une période de vulnérabilité qui peut engendrer un déséquilibre personnel et professionnel. Isolement, stress, troubles du sommeil, difficultés de (ré)adaptation, sentiment d’incompétence, perte de confiance en soi etc. sans accompagnement spécifique, ces facteurs peuvent augmenter le risque d’isolement, d’épuisement, porter atteinte à la santé mentale et à la carrière des futurs et jeunes parents, les femmes notamment.
Grâce à une méthodologie, des outils disponibles sur notre plateforme numérique, des séances de coaching avec des experts pour plus d’impact, et une touche d’humour, Gapzen libère la charge mentale :
– des salariés futurs et jeunes parents on les informant avant pour éviter les écueils de l’après naissance – des managers qui n’ont pas toujours les clés et les outils pour accompagner ces futurs et jeunes parents en cas d’épuisement – des chefs de projet et autres référents à qui on a demandé d’inclure la parentalité dans la politique de l’entreprise mais qui ne savent pas toujours par où commencer – des membres du comité de direction qui veulent améliorer la marque employeur et baisser les coûts et qui ont compris que soutenir la parentalité est un levier stratégique
Gapzen aide chaque acteur de l’entreprise en lien avec la parentalité à franchir le GAP sereinement. Leur ambition est de prévenir les Risques Psychosociaux liés à la parentalité pour favoriser une reprise du travail et permettre aux femmes de maintenir leur trajectoire de carrière et un équilibre de vie.
