L’entreprise a l’ambition d’accompagner les transformations et changements du domaine professionnel dans une démarche positive bénéficiant à tous (les employés et les entreprises).
Plusieurs éléments nous ont amené à travailler sur ce sujet : nos expériences personnelles, la rencontre de personnes en difficulté dans leur emploi, un mal-être global, une entreprise qui n’arrive plus à faire travailler les personnes ensemble. En poursuivant la réflexion, nous avons dégagé des tendances, notamment concernant la population des millenials. Ils représentent aujourd’hui plus de 50% des personnes en activité et 62 %d’entre eux ne veulent travailler que pour des entreprises qui ont un impact RSE positif.
Cette approche se retrouve également chez les personnes en poste mais non satisfaites de leur situation actuelle. Ils aspirent à trouver mieux, pas seulement un poste sur les compétences et la localisation mais une entreprise qui les motive (sans oublier que la mise en avant de leur recherche est complexe car nécessite de mettre leur CV en visibilité sur les plateformes de recrutement et donc potentiellement de leur employeur).
Pour les entreprises, elles ont de plus en plus de difficulté à recruter des talents et plus particulièrement les PME qui ont un problème de visibilité de leur marque employeur.
Fort de ces constats, La première brique de notre offre s’attaque au recrutement, première phase de la relation entre un employé et son entreprise. Nous accompagnons les deux parties (candidat et entreprise) à trouver la meilleure collaboration en proposant une fonction d’évaluation prédictive du matching sur la base des critères classiques tel que compétences, lieux, salaires mais également valeurs, vision, fonctionnement, personnalité. Nous y ajoutons progressivement une offre de service d’accompagnement aux entreprises dans la mise en place de démarche positive concrète avec impact sur leur image et leur marque
Notre offre mettra naturellement en avant les entreprises de petites et moyennes tailles qui seront le cœur des entreprises en difficulté sur ces aspects : comment se démarquer parmi les 1,2 millions d’annonces pôle emploi (et plus encore sur les job-boards)
Sur les candidats, notre approche innovante permettra particulièrement à toutes les personnes en sortie d’études et les personnes en poste, de se mettre dans une démarche de recherche active du job oui plutôt de l’entreprise de leur rêve. Le candidat se rapprochera des entreprises qui le motivent, les entreprises auront la possibilité de contacter ces personnes dès qu’elles en auront le besoin.
La SATT Sud-Est intègre Butterfly Job dans sa nouvelle action « Startups Numériques »
